女性活躍推進行動計画
中島運輸機工株式会社 女性活躍推進行動計画
中島運輸機工株式会社は、「女性の職業生活における活躍に関する法律」に基づき、
女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の
整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
女性社員を増やし、女性が責任ある立場で安心して長期的に活躍できる雇用環境の
整備を行うため、行動計画を次のとおり策定し、その活動を推進してまいります。
1.行動計画期間
2019 年5月1日~ 2023 年4月30日までの5年間
2.当社の課題
1)女性社員専用のトイレや休憩場所が確保できていない。
2)女性社員の勤続年数が男性社員に比べ約7年短い
3)管理職における女性比率が10%と低い
4)技術職(クレーンオペレーター)に女性社員が0人である
3.目標および取組内容と実施時期
1)数値目標
①女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす
②女性管理職登用に向け、管理職候補の社員への研修機会を年間1回以上設ける
③女性技術者を1名以上採用する
④休憩室、女性用トイレ等の整備を行い、働きやすい職場環境をつくる
2)取組内容及び実施時期
2019 年 8月 女性専用の休憩室およびトイレを新設し、働きやすい職場環境を整備する。
2019 年 9月 新規採用活動時(中途採用含む)の会社紹介内容やホームページにおいて、
2019 年5月1日~ 2023 年4月30日までの5年間
2.当社の課題
1)女性社員専用のトイレや休憩場所が確保できていない。
2)女性社員の勤続年数が男性社員に比べ約7年短い
3)管理職における女性比率が10%と低い
4)技術職(クレーンオペレーター)に女性社員が0人である
3.目標および取組内容と実施時期
1)数値目標
①女性社員の平均勤続年数を2年伸ばす
②女性管理職登用に向け、管理職候補の社員への研修機会を年間1回以上設ける
③女性技術者を1名以上採用する
④休憩室、女性用トイレ等の整備を行い、働きやすい職場環境をつくる
2)取組内容及び実施時期
2019 年 8月 女性専用の休憩室およびトイレを新設し、働きやすい職場環境を整備する。
2019 年 9月 新規採用活動時(中途採用含む)の会社紹介内容やホームページにおいて、
現在活躍している女性社員を積極的に紹介する。
2019 年 10月 管理職候補に管理職研修を受講してもらう。
2019 年 10月 クレーンオペレーターの職務が、女性にとっても取り組みやすい 職業で
2019 年 10月 管理職候補に管理職研修を受講してもらう。
2019 年 10月 クレーンオペレーターの職務が、女性にとっても取り組みやすい 職業で
あることを積極的に情報発信する。